馬龍合同糾紛企業(yè)常見的10個用工風險:01不簽訂勞動合同;02勞動合同遺失或被員工帶走;03勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同的;04未約定試用期員工錄用條件;05規(guī)章制度未公示;06規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù);資深的合同糾紛07考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認;08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法;09解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工;10濫用解除權(quán)
馬龍合同糾紛一澤法務勞動關(guān)系、勞務關(guān)系糾紛:1.企業(yè)與員工之間的關(guān)系處理。2.與員工之間的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、員工入職、離職、晉級、規(guī)章制度等的完善。資深的合同糾紛3.情況溝通---準備材料---預約時間---現(xiàn)場處理
馬龍合同糾紛按我國擔保法的規(guī)定,債務人或第三人可以向債權(quán)人提供不動產(chǎn)、動產(chǎn)抵押或質(zhì)押,作為履行債務的擔保,債務人不履行債務時,債權(quán)人有權(quán)依照法律規(guī)定以抵押或質(zhì)押的財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣該財產(chǎn)的價款優(yōu)先受償。資深的合同糾紛比如,保管合同、加工承攬合同、運輸合同中的義務人,不支付保管費、加工費或運輸費用的,權(quán)利人即可以留置保管、加工或運輸?shù)呢斘?,拍賣或變賣優(yōu)先受償。
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