鎮(zhèn)沅專業(yè)的勞動仲裁咨詢
發(fā)布時間：2024-08-03 00:40:36
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勞動合同、法律咨詢、合作協(xié)議、裝修合同、銷售合同、債務催收、離婚協(xié)議書、房屋租賃合同、股權、轉讓協(xié)議、企業(yè)法律顧問
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我們可以從幾個方面來判斷法律顧問律師團隊是否適合中小型企業(yè)需求：法律顧問律師團隊各律師擅長專業(yè)能滿足企業(yè)日常需求；法律顧問團隊所屬律所擁有一定規(guī)模及信譽，因為規(guī)模太小的律所往往不穩(wěn)定且不規(guī)范；法律顧問律師團隊的服務質量、服務效率及服務費與企業(yè)相匹配。
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另，勞動合同法第四十條、四十一條分別指的是無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員兩種情形。