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玉龍專業(yè)的律師咨詢

發(fā)布時(shí)間:2024-08-25 00:40:42
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先予執(zhí)行是人民法院在某些案件作出判決以前,為解決原告當(dāng)前的生活等困難,先向被告執(zhí)行一定財(cái)物的臨時(shí)措施。我國(guó)民事訴訟法第九十七條規(guī)定:“人民法院對(duì)下列案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁定先予執(zhí)行:(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?!鄙暾?qǐng)先予執(zhí)行應(yīng)具備下列條件:1.當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、肯定;2.雙方當(dāng)事人之間不存在對(duì)待給付的義務(wù),只存在一方當(dāng)事人享有權(quán)利,另一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù);3.行使權(quán)利的緊迫性,即享有權(quán)利的一方當(dāng)事人急需實(shí)現(xiàn)其權(quán)利,如不實(shí)現(xiàn)勢(shì)必嚴(yán)重影響其生活或生產(chǎn);4.須有當(dāng)事人的申請(qǐng);5.被申請(qǐng)人有履行能力。

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《中華人民共和國(guó)廣告法》第九條廣告不得有下列情形:(一)使用或者變相使用中華人民共和國(guó)的國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽,軍旗、軍歌、軍徽;中華人民共和國(guó)廣告法(二)使用或者變相使用國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的名義或者形象;(三)使用“國(guó)家級(jí)”、“高級(jí)”、“佳”等用語(yǔ);(四)損害國(guó)家的尊嚴(yán)或者利益,泄露國(guó)家秘密;(五)妨礙社會(huì)安定,損害社會(huì)公共利益;(六)危害人身、財(cái)產(chǎn)安全,泄露個(gè)人隱私;(七)妨礙社會(huì)公共秩序或者違背社會(huì)良好風(fēng)尚;(八)含有淫穢、色情、賭博、迷信、恐怖、暴力的內(nèi)容;(九)含有民族、種族、宗教、性別歧視的內(nèi)容;(十)妨礙環(huán)境、自然資源或者文化遺產(chǎn)保護(hù);(十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的其他情形。

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結(jié)合司法實(shí)踐以及相關(guān)法律法規(guī),一般來(lái)說(shuō),“簽字蓋章”并非是指“簽字”+“蓋章”,而是指簽字或蓋章合同即生效;而對(duì)于“簽字、 蓋章”,高院認(rèn)為二詞之間的頓號(hào)是并列詞組之間的停頓,即前面的“簽字”與后面的“蓋章”系并列詞組,它表示只有在簽字與蓋章均具備的條件下,合同方可生效,也就是說(shuō),“簽字、 蓋章”是指“簽字”+“蓋章”后合同才可以生效。但不排除有特殊情況的存在,即不論合同當(dāng)事人一方是僅有簽字、僅有蓋章,還是既有簽字又有蓋章,只要可以認(rèn)定合同雙方當(dāng)事人以實(shí)際行動(dòng)表示對(duì)合同的認(rèn)可,符合當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,就可以判定合同成立且生效。

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勞動(dòng)合同、法律咨詢、合作協(xié)議、裝修合同、銷售合同、債務(wù)催收、離婚協(xié)議書(shū)、房屋租賃合同、股權(quán)、轉(zhuǎn)讓協(xié)議、企業(yè)法律顧問(wèn)

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一澤法務(wù)合同起草審查修改:1.經(jīng)濟(jì)往來(lái)中所需的各類合同及商務(wù)函件。2.各類合同起草、審查、修改。3.提出合同訴求---律師對(duì)接---處理解決合同---定稿---發(fā)送

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?;蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另,勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條分別指的是無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形。