耿馬資深的企業(yè)法律顧問咨詢
發(fā)布時間：2024-09-19 00:38:36
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1.起訴前，通過微信、短信等書面形式獲得對方對借款意思表示的追認；2.起訴前，就借款事實以及還款承諾等內容以通話錄音、現場錄音等方式固定證據；3.起訴前，以結算利息等對賬要求，請求對方向自己出具一份明確的借款還款承諾書；4.起訴前，通過報警立案等形式獲取公安機關人民調解下的調解文書；5.起訴前，要求借款人尋找其他擔保人或者提供其他擔保等形式對前述借款進行進一步追認；6.起訴前，必要時咨詢專業(yè)律師通過其他有效形式保留能夠證明存在借款合意以及欠款事實的證據。
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一澤法務企業(yè)談判：1.律師參與談判，避免在談判和簽合同過程中陷阱。2.預約時間---談判內容溝通---利弊分析---現場參與利益維護
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協(xié)商和解是指債權債務當事人在自愿、互諒的基礎上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。債權到期或即將到期時，債務人暫無能力償還債務但有還款誠意的，債權人可以就履行債務的期限、方式、數額等同債務人進行磋商，敦促債務人履行債務或簽訂還款協(xié)議。如果該債權有抵押擔?；蛘哂械谌颂峁５?，債權人可與抵押人或者保證人進行協(xié)商，使抵押人以足額的抵押資產抵償債務，或者由保證人來代償債務。
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企業(yè)常見的10個用工風險：01不簽訂勞動合同；02勞動合同遺失或被員工帶走；03勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同的；04未約定試用期員工錄用條件；05規(guī)章制度未公示；06規(guī)章制度雖經公示但未保留證據；07考勤記錄未經員工簽字確認；08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法；09解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工；10濫用解除權