彝良資深的法律咨詢咨詢
發(fā)布時(shí)間：2024-11-08 00:36:41
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《中華人民共和國(guó)廣告法》第九條廣告不得有下列情形：（一）使用或者變相使用中華人民共和國(guó)的國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽，軍旗、軍歌、軍徽；中華人民共和國(guó)廣告法（二）使用或者變相使用國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的名義或者形象；（三）使用“國(guó)家級(jí)”、“高級(jí)”、“佳”等用語(yǔ)；（四）損害國(guó)家的尊嚴(yán)或者利益，泄露國(guó)家秘密；（五）妨礙社會(huì)安定，損害社會(huì)公共利益；（六）危害人身、財(cái)產(chǎn)安全，泄露個(gè)人隱私；（七）妨礙社會(huì)公共秩序或者違背社會(huì)良好風(fēng)尚；（八）含有淫穢、色情、賭博、迷信、恐怖、暴力的內(nèi)容；（九）含有民族、種族、宗教、性別歧視的內(nèi)容；（十）妨礙環(huán)境、自然資源或者文化遺產(chǎn)保護(hù)；（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的其他情形。
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保證人優(yōu)先追償權(quán)指保證人在承擔(dān)保證責(zé)任之后，有向債務(wù)人請(qǐng)求償還的權(quán)利。在一般情況下，保證人只有在清償了其擔(dān)保的債權(quán)后，才可向債務(wù)人主張追償權(quán)。但在特殊情況下，保證人也可以預(yù)先行使追償權(quán)。我國(guó)擔(dān)保法第三十二條規(guī)定：“人民法院受理債務(wù)人破產(chǎn)案件后，債權(quán)人未申報(bào)債權(quán)的，保證人可以參加破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配，預(yù)先行使追償權(quán)?！狈芍宰鬟@樣的規(guī)定，是因?yàn)樵谶@種情況下，保證人仍對(duì)債權(quán)人負(fù)有保證清償?shù)牧x務(wù)。如果保證人不預(yù)先追償，等破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)被分割完畢后，就會(huì)失去追償對(duì)象，造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。
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公司是一家利用“互聯(lián)網(wǎng)+律所”為企業(yè)提供全面法律服務(wù)的法務(wù)平臺(tái)，公司以“客戶至上、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、全員跟進(jìn)、服務(wù)爭(zhēng)先”為服務(wù)理念，整合行業(yè)資深律師資源，竭誠(chéng)為企業(yè)、家庭、個(gè)人提供專業(yè)全面的法律咨詢與高效貼心的服務(wù)。企業(yè)常年法律顧問的服務(wù)內(nèi)容涵蓋了合同協(xié)議、勞務(wù)勞資、債權(quán)債務(wù)、股權(quán)合伙、股東個(gè)人和員工相關(guān)事務(wù)以及增值服務(wù)等7大模塊。一澤法務(wù)利用“互聯(lián)網(wǎng)+律所”的服務(wù)平臺(tái)結(jié)合N+1（多對(duì)一）的新型服務(wù)模式：每一個(gè)企業(yè)客戶都有一個(gè)主任律師/合伙人律師為主對(duì)接律師，在聯(lián)合整個(gè)律師團(tuán)隊(duì)為其服務(wù)，專人專項(xiàng)，每個(gè)模塊都有一個(gè)資深律師及專業(yè)團(tuán)隊(duì)為其負(fù)責(zé)，打破傳統(tǒng)的律師服務(wù)模式，團(tuán)隊(duì)式服務(wù)彌補(bǔ)了個(gè)人服務(wù)的不足，充分體現(xiàn)出服務(wù)的專業(yè)性、及時(shí)性、高效性，全面保障客戶服務(wù)質(zhì)量與效率,充分體現(xiàn)一澤法務(wù)的優(yōu)勢(shì)所在。
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根據(jù)我國(guó)仲裁法的規(guī)定，仲裁統(tǒng)一實(shí)行或裁或?qū)?、一裁終局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利于當(dāng)事人之間迅速解決糾紛。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁協(xié)議、申請(qǐng)書及副本。申請(qǐng)書要詳細(xì)載明當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)等情況及事實(shí)理由。通過仲裁方式解決債務(wù)糾紛，具有較強(qiáng)的保密性，當(dāng)事人之間大多沒有激烈的對(duì)抗性。另外，申請(qǐng)仲裁的費(fèi)用一般比提起訴訟的費(fèi)用低。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另，勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條分別指的是無(wú)過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員兩種情形。