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雙柏專業(yè)的醫(yī)療糾紛咨詢

發(fā)布時(shí)間:2025-01-23 00:33:31
雙柏專業(yè)的醫(yī)療糾紛咨詢

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按我國擔(dān)保法的規(guī)定,債務(wù)人或第三人可以向債權(quán)人提供不動(dòng)產(chǎn)、動(dòng)產(chǎn)抵押或質(zhì)押,作為履行債務(wù)的擔(dān)保,債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí),債權(quán)人有權(quán)依照法律規(guī)定以抵押或質(zhì)押的財(cái)產(chǎn)折價(jià)或者以拍賣、變賣該財(cái)產(chǎn)的價(jià)款優(yōu)先受償。比如,保管合同、加工承攬合同、運(yùn)輸合同中的義務(wù)人,不支付保管費(fèi)、加工費(fèi)或運(yùn)輸費(fèi)用的,權(quán)利人即可以留置保管、加工或運(yùn)輸?shù)呢?cái)物,拍賣或變賣優(yōu)先受償。

雙柏專業(yè)的醫(yī)療糾紛咨詢

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在發(fā)生借貸行為的時(shí)候,雙方當(dāng)事人都要注重證據(jù)的作用。在日常生活中,有的人法律意識淡薄,還款時(shí)不索回借據(jù),也不向出借人索要收據(jù)。一旦出借人再憑借據(jù)追索借款,就會引發(fā)糾紛。遇到這種情況,可以采取的辦法是:(1)由與當(dāng)事人無利害關(guān)系的見證人證明借款確實(shí)已經(jīng)償還;(2)通過合法的錄音、錄像方式提供借款已經(jīng)償還的證據(jù);(3)如是通過銀行轉(zhuǎn)賬進(jìn)行還款的,轉(zhuǎn)賬記錄也可以作為證明已經(jīng)還款的證據(jù)。如果不能提供有利證據(jù)的話,借款人可能要承擔(dān)不利的后果。

雙柏專業(yè)的醫(yī)療糾紛咨詢

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法律顧問能綜合運(yùn)用其掌握和積累的法律知識、經(jīng)濟(jì)知識和實(shí)務(wù)技巧,結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營模式、財(cái)務(wù)狀況、市場影響、行業(yè)特點(diǎn)等具體情況,透徹地分析和預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn),權(quán)衡多種法律解決方案的優(yōu)劣利弊,以企業(yè)利益大化為出發(fā)點(diǎn),在法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生之前或萌芽狀態(tài),進(jìn)行有效地識別、規(guī)避和化解,大大降低了法律風(fēng)險(xiǎn)和糾紛處理的成本,有力地保障公司企業(yè)穩(wěn)健、快速地發(fā)展,有利于企業(yè)建立內(nèi)部監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制。能通過具體承辦改制重組、招標(biāo)投標(biāo)、商務(wù)談判、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務(wù),把企業(yè)法律顧問工作真正融入到企業(yè)管理當(dāng)中去,從而杜絕了一些違反國家法律法規(guī)、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,促進(jìn)企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、依法維護(hù)合法權(quán)益,有效地避免企業(yè)因法律意識不強(qiáng)而遭受經(jīng)濟(jì)損失等等。如果您此刻也因?yàn)檫@些問題而焦慮請看看一澤法務(wù):一家專業(yè)的法律顧問服務(wù)單位,聘請多個(gè)授薪律師來為企業(yè)提供專業(yè)化的法律服務(wù)打破傳統(tǒng),實(shí)現(xiàn)一對一、多對一的法律服務(wù)模式,及時(shí)、高效、專業(yè)一體化的法務(wù)公司法務(wù)服務(wù)內(nèi)容:合同協(xié)議、勞務(wù)勞資、債權(quán)債務(wù)、股權(quán)合伙、股東個(gè)人-員工相關(guān)事務(wù)、線下服務(wù)。專項(xiàng)律師團(tuán)隊(duì):公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、勞動(dòng)爭議業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、交通事故業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、債權(quán)債務(wù)合同糾紛業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、稅務(wù)籌劃業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、刑事業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

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企業(yè)常見的10個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn):01不簽訂勞動(dòng)合同;02勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走;03勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的;04未約定試用期員工錄用條件;05規(guī)章制度未公示;06規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù);07考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn);08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的程序不合法;09解除勞動(dòng)合同的決定或其他文書未送達(dá)員工;10濫用解除權(quán)