永勝資深的律師事務所咨詢
發(fā)布時間：2025-03-11 00:32:21
永勝資深的律師事務所咨詢
一澤法務提供股權(quán)事務類合同起草、修改、審查服務內(nèi)容。內(nèi)容如下：合伙協(xié)議、公司章程、出資協(xié)議、投資協(xié)議、股東會決議、董事會決議、增資擴股協(xié)議、委托持股協(xié)議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、股權(quán)激勵方案 。
永勝資深的律師事務所咨詢
可向所在地的人民調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。根據(jù)司法部頒布的《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》，申請調(diào)解應當具備下列條件：1.有明確的被申請調(diào)解人，如公民、法人等的基本情況。2.有具體的調(diào)解要求，如要求被申請人履行還款義務等。4.有提出調(diào)解申請的事實依據(jù)，如借款合同、擔保協(xié)議等。5.該糾紛屬于人民調(diào)解委員會的受理范圍。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議后，債務人應按約履行義務，不得擅自變更或解除協(xié)議。對于簽訂協(xié)議后債務人又反悔或部分反悔的，債權(quán)人可以向人民法院起訴，請求判令對方當事人履行調(diào)解協(xié)議。
永勝資深的律師事務所咨詢
一澤法務勞動關(guān)系、勞務關(guān)系糾紛：1.企業(yè)與員工之間的關(guān)系處理。2.與員工之間的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、員工入職、離職、晉級、規(guī)章制度等的完善。3.情況溝通---準備材料---預約時間---現(xiàn)場處理
永勝資深的律師事務所咨詢
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另，勞動合同法第四十條、四十一條分別指的是無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員兩種情形。
永勝資深的律師事務所咨詢
公司是一家利用“互聯(lián)網(wǎng)+律所”為企業(yè)提供全面法律服務的法務平臺，公司以“客戶至上、誠信務實、全員跟進、服務爭先”為服務理念，整合行業(yè)資深律師資源，竭誠為企業(yè)、家庭、個人提供專業(yè)全面的法律咨詢與高效貼心的服務。企業(yè)常年法律顧問的服務內(nèi)容涵蓋了合同協(xié)議、勞務勞資、債權(quán)債務、股權(quán)合伙、股東個人和員工相關(guān)事務以及增值服務等7大模塊。一澤法務利用“互聯(lián)網(wǎng)+律所”的服務平臺結(jié)合N+1（多對一）的新型服務模式：每一個企業(yè)客戶都有一個主任律師/合伙人律師為主對接律師，在聯(lián)合整個律師團隊為其服務，專人專項，每個模塊都有一個資深律師及專業(yè)團隊為其負責，打破傳統(tǒng)的律師服務模式，團隊式服務彌補了個人服務的不足，充分體現(xiàn)出服務的專業(yè)性、及時性、高效性，全面保障客戶服務質(zhì)量與效率,充分體現(xiàn)一澤法務的優(yōu)勢所在。