紅河專業(yè)的法律咨詢咨詢
發(fā)布時間：2021-12-25 10:17:18
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我國民事訴訟法第一百九十一條規(guī)定：“人民法院受理申請后，經審查債權人提供的事實、證據(jù)，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起15日內向債務人發(fā)出支付令：申請不成立的，裁定予以駁回?！比绻麄鶆杖嗽谝?guī)定日期內不自覺履行義務，又不提出書面異議，債權人可申請人民法院強制執(zhí)行。
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先予執(zhí)行是人民法院在某些案件作出判決以前，為解決原告當前的生活等困難，先向被告執(zhí)行一定財物的臨時措施。我國民事訴訟法第九十七條規(guī)定：“人民法院對下列案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、撫育費、撫恤金、醫(yī)療費用的;(二)追索勞動報酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！鄙暾埾扔鑸?zhí)行應具備下列條件：1.當事人之間的權利義務關系明確、肯定;2.雙方當事人之間不存在對待給付的義務，只存在一方當事人享有權利，另一方當事人承擔義務;3.行使權利的緊迫性，即享有權利的一方當事人急需實現(xiàn)其權利，如不實現(xiàn)勢必嚴重影響其生活或生產;4.須有當事人的申請;5.被申請人有履行能力。
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企業(yè)常見的10個用工風險：01不簽訂勞動合同；02勞動合同遺失或被員工帶走；03勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同的；04未約定試用期員工錄用條件；05規(guī)章制度未公示；06規(guī)章制度雖經公示但未保留證據(jù)；07考勤記錄未經員工簽字確認；08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同的程序不合法；09解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工；10濫用解除權
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一澤法務提供賠償協(xié)議類合同起草、修改、審查服務內容。內容如下：事故現(xiàn)場、動物侵權、雇傭關系、場地施工、鄰里糾紛、產品事故、高空拋物、食物中毒。