祿豐資深的勞動仲裁咨詢
發(fā)布時間：2022-02-14 00:55:47
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根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，仲裁統(tǒng)一實行或裁或?qū)彙⒁徊媒K局制度，同訴訟的兩審終審制相比，仲裁更有利于當事人之間迅速解決糾紛。當事人申請仲裁應向仲裁機構遞交仲裁協(xié)議、申請書及副本。申請書要詳細載明當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)等情況及事實理由。通過仲裁方式解決債務糾紛，具有較強的保密性，當事人之間大多沒有激烈的對抗性。另外，申請仲裁的費用一般比提起訴訟的費用低。
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1.仔細調(diào)查合作對象；2.保管好證據(jù)材料；3.要求買方提供擔保；4、追索貨款應注意訴訟時效屆滿問題，訴訟時效內(nèi)，公司應及時采取適當方式主張債權以使自己的訴訟時效中斷并重新起算；5.謹慎開具書面材料；6.完善應收帳款日常管理制度
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1.法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章);2.公司簽署的《指定代表或者共同委托代理人的證明》(公司加蓋公章)及指定代表或委托代理人的身份證復印件(本人簽字);應標明具體委托事項、被委托人的權限、委托期限。3.公司章程修正案(公司法定代表人簽署);4.公司申請登記的經(jīng)營范圍中有法律、行政法規(guī)和國務院決定規(guī)定必須在登記前報經(jīng)批準的項目，提交有關的批準文件或者許可證書復印件或許可證明;5.法律、行政法規(guī)和國務院決定規(guī)定變更經(jīng)營范圍必須報經(jīng)批準的，提交有關的批準文件或者許可證書復印件;6.公司營業(yè)執(zhí)照副本。注:以上各項未注明提交復印件的，應當提交原件。提交復印件的，應當注明“與原件一致”并由公司加蓋公章。
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另，勞動合同法第四十條、四十一條分別指的是無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員兩種情形。
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內(nèi)容如下：規(guī)章制度、勞動合同、入職協(xié)議、離職協(xié)議、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、勞務合同實習協(xié)議、工傷賠償、競業(yè)禁止協(xié)議、勞務派遣合同、解除勞動合同