華坪專業(yè)的勞務(wù)勞資咨詢
發(fā)布時(shí)間：2022-07-11 00:52:04
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《中華人民共和國(guó)廣告法》第九條廣告不得有下列情形：（一）使用或者變相使用中華人民共和國(guó)的國(guó)旗、國(guó)歌、國(guó)徽，軍旗、軍歌、軍徽；中華人民共和國(guó)廣告法（二）使用或者變相使用國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的名義或者形象；（三）使用“國(guó)家級(jí)”、“高級(jí)”、“佳”等用語(yǔ)；（四）損害國(guó)家的尊嚴(yán)或者利益，泄露國(guó)家秘密；（五）妨礙社會(huì)安定，損害社會(huì)公共利益；（六）危害人身、財(cái)產(chǎn)安全，泄露個(gè)人隱私；（七）妨礙社會(huì)公共秩序或者違背社會(huì)良好風(fēng)尚；（八）含有淫穢、色情、賭博、迷信、恐怖、暴力的內(nèi)容；（九）含有民族、種族、宗教、性別歧視的內(nèi)容；（十）妨礙環(huán)境、自然資源或者文化遺產(chǎn)保護(hù)；（十一）法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止的其他情形。
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兩者雖一字之差，但發(fā)生的法律效果是不同的："借"僅指的是雙方形成了借貸的合意，借款人向出借人出具借條本身就是認(rèn)可雙方之間成立了借貸法律關(guān)系。而“今借到”則表明雙方之間既存在著借款合同關(guān)系，也表明出借人已經(jīng)將借款交付給了借款人，一般情況下可以作為出借人已經(jīng)履行交付借款義務(wù)的證據(jù)。從這個(gè)角度而言，"借"與"借到"所相對(duì)應(yīng)的舉證責(zé)任有所不同，同樣都是借貸合同糾紛，持有記載"今借"借條的出借人，還負(fù)有提供證據(jù)證明已經(jīng)提供了款項(xiàng)的義務(wù)，而持有記載"今借到"借條的出借人，一般情況下可以此記載作為其提供了款項(xiàng)的有力證據(jù)。
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1.仔細(xì)調(diào)查合作對(duì)象；2.保管好證據(jù)材料；3.要求買(mǎi)方提供擔(dān)保；4、追索貨款應(yīng)注意訴訟時(shí)效屆滿問(wèn)題，訴訟時(shí)效內(nèi)，公司應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)方式主張債權(quán)以使自己的訴訟時(shí)效中斷并重新起算；5.謹(jǐn)慎開(kāi)具書(shū)面材料；6.完善應(yīng)收帳款日常管理制度
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先予執(zhí)行是人民法院在某些案件作出判決以前，為解決原告當(dāng)前的生活等困難，先向被告執(zhí)行一定財(cái)物的臨時(shí)措施。我國(guó)民事訴訟法第九十七條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的?！鄙暾?qǐng)先予執(zhí)行應(yīng)具備下列條件：1.當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、肯定;2.雙方當(dāng)事人之間不存在對(duì)待給付的義務(wù)，只存在一方當(dāng)事人享有權(quán)利，另一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù);3.行使權(quán)利的緊迫性，即享有權(quán)利的一方當(dāng)事人急需實(shí)現(xiàn)其權(quán)利，如不實(shí)現(xiàn)勢(shì)必嚴(yán)重影響其生活或生產(chǎn);4.須有當(dāng)事人的申請(qǐng);5.被申請(qǐng)人有履行能力。
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純出資不干活的股東，一定要與他簽訂好對(duì)賭協(xié)議，約定收回成本之前可以占大股，一旦回本后要把大股轉(zhuǎn)化成小股。如果希望純出資不干活股東不影響自己的決策權(quán)，必須要有以下幾份協(xié)議：（1）資金入股協(xié)議；（2）對(duì)賭協(xié)議；（3）股權(quán)退出協(xié)議；（4）股權(quán)回購(gòu)協(xié)議。
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企業(yè)常見(jiàn)的10個(gè)用工風(fēng)險(xiǎn)：01不簽訂勞動(dòng)合同；02勞動(dòng)合同遺失或被員工帶走；03勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作卻沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的；04未約定試用期員工錄用條件；05規(guī)章制度未公示；06規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)；07考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)；08以不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的程序不合法；09解除勞動(dòng)合同的決定或其他文書(shū)未送達(dá)員工；10濫用解除權(quán)