東川專業(yè)的訴訟仲裁咨詢
發(fā)布時間：2022-09-09 00:51:42
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查?；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(二)本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。另，勞動合同法第四十條、四十一條分別指的是無過失性辭退和經濟性裁員兩種情形。
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純出資不干活的股東，一定要與他簽訂好對賭協(xié)議，約定收回成本之前可以占大股，一旦回本后要把大股轉化成小股。如果希望純出資不干活股東不影響自己的決策權，必須要有以下幾份協(xié)議：（1）資金入股協(xié)議；（2）對賭協(xié)議；（3）股權退出協(xié)議；（4）股權回購協(xié)議。
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1.仔細調查合作對象；2.保管好證據材料；3.要求買方提供擔保；4、追索貨款應注意訴訟時效屆滿問題，訴訟時效內，公司應及時采取適當方式主張債權以使自己的訴訟時效中斷并重新起算；5.謹慎開具書面材料；6.完善應收帳款日常管理制度
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